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Départ à la retraite, quelles sont les motivations des salariés ?

Difficultés accrues dans le milieu professionnel, lassitude, fatigue ou tout simplement envie de disposer de temps pour soi ou de s'investir dans un projet personnel : les motifs de départ en retraite des salariés du secteur privé varient sensiblement selon les individus et leur situation.

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Pourquoi partir en retraite ? Chaque individu, en fonction de son profil, de sa situation professionnelle, familiale ou financière, ressent l'échéance très différemment, selon une enquête de 2013 de la Direction de la recherche, des études, de l’évaluation et des statistiques (DRESS). Trois retraités sur quatre, interrogés entre juin 2010 et juillet 2011, affirment être partis "dès qu'ils en ont eu la possibilité". Une proportion qui grimpe à 84% pour ceux qui n'avaient pas d'emploi au moment de tourner la page. Les motivations dépendent principalement de trois facteurs : état des droits à pension, situation au travail et évolution personnelle. La décision finale relève d'un arbitrage subtil entre les trois en vertu d'une combinaison qui appartient à chacun.
 

Des arguments dominants


Atteindre l'âge de la retraite et pouvoir bénéficier d'une retraite à taux plein constitue une motivation prioritaire, quasiment dans les mêmes proportions que la volonté de profiter de sa retraite le plus longtemps possible. À un degré moindre, dépasser les 60 ans peut être un élément déclenchant. Parmi les autres explications dominantes, plusieurs voisinent à un niveau équivalent et jouent "beaucoup" ou "assez" : avoir atteint un niveau de pension suffisant à ses yeux, éprouver de la lassitude par rapport au travail ou souffrir de problèmes de santé rendant son métier plus difficile. L'inquiétude vis-à-vis d'une réforme éventuelle entraînant une diminution future de ses droits peut également peser.

 

Des explications diverses

D’autres arguments jouent peu, voire pas du tout, chez ceux qui ont encore un emploi, un peu plus chez ceux qui l'ont perdu. Les exemples sont nombreux : le milieu professionnel, les conditions de travail insatisfaisantes, les pressions incitant à partir, l'absence de perspectives d'évolution, un licenciement ou la fatigue engendrée par les déplacements, et, sur le plan privé, l'envie de se consacrer à un projet personnel ou de rejoindre son conjoint à la retraite.

 

Pour en savoir plus

 

"Les motivations de départ à la retraite", Nadine Barthélémy (DRESS), Mehdi Mamache de la Direction des affaire sociales (DSS) et Samia Benallah de la Caisse nationale d’assurance vieillesse (CNAV) publiée au mois d’avril 2013 est téléchargeable sur le site de la DRESS.
 

Cette étude a été réalisée auprès d’un échantillon représentatif de retraités relevant de la CNAV. La  CNAV est la caisse de retraite de base pour les  salariés du privé, les salariés cadres ou agents non titulaires de l'état et des collectivités publiques et du personnel navigant de l'aviation civile.

 

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