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Avant la retraite : des stages pour bien vous préparer

Pas d’horaire établi, ni de contrainte, encore moins de hiérarchie pour orienter vos occupations ou les superviser… Devenir retraité, c’est un peu comme si vous vous transformiez en entrepreneur de votre propre vie. Une nouvelle responsabilité vis-à-vis de vous-même qui peut se préparer grâce à des stages ad hoc.

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Quel sera le montant de votre pension ? Partirez-vous progressivement ou en une seule fois ? Avez-vous intérêt à cumuler emploi et retraite ? Comment gérer vos relations avec un conjoint encore en activité ? Resterez-vous toujours disponible pour vos petits-enfants ? Quelles précautions prendre pour préserver votre santé ? Vous aider à vous poser les bonnes questions puis à y trouver des réponses : tel est l’objectif des sessions de préparation à la retraite proposées régulièrement par les caisses de retraite, certaines mutuelles et bon nombre d’entreprises.


 

Toutes les facettes de la retraite

Généralement organisés sur un ou plusieurs jours, en groupe, ces stages balaient tous les aspects de la cessation d’activité, désormais plutôt abordée sous l’angle de la transition que sur celui de la rupture : la législation sur la retraite, les contraintes qui s’imposent à tous, comme la durée de cotisation, les dispositifs de départ, la protection sociale, les questions patrimoniales, la prévention dans le domaine de la santé, mais aussi les problématiques d’ordre psychologique ou social. « Le plus souvent, des experts sont mobilisés sur les questions techniques. Les sujets qui relèvent du relationnel, des projets, de la gestion du temps, des choix de chacun font plutôt l’objet d’échanges, sous la houlette d’animateurs spécialisés », explique Jérémie Parlebas, responsable du développement à la direction services et innovation Sociale d’AG2R La Mondiale.

 

Un bénéfice indiscutable

Autant de modules qui vous permettent de comprendre les règles du jeu ou d’obtenir des clefs pour faire ensuite vos choix avec un maximum de clairvoyance. « Ils ont un effet mobilisateur. Ils incitent les participants à se prendre en main », constate Jérémie Parlebas. Si votre entreprise n’est pas tenue de vous proposer ce type de stage, beaucoup l’intègrent aujourd’hui dans leurs « plans seniors » ou dans le déroulé de leurs contrats de génération. Votre employeur n’y pense pas ? Sachez que vous pouvez faire prendre en charge cette démarche au titre du DIF (Droit Individuel à la Formation).

 

Pour en savoir plus

 

Publié par l’INPES (Institut national de prévention et d’éducation pour la santé) en 2011, l’ouvrage collectif « Les sessions de préparation à la retraite, un enjeu citoyen » s’adresse plutôt aux professionnels. Il explique cependant clairement les enjeux et l’intérêt de ces stages.

 

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