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Anne-Marie Ferellec Conseiller Retraite – AG2R LA MONDIALE
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Olivier Dekoker Conseiller clientèle, spécial TNS - AG2R LA MONDIALE
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Marie Claire  Giuntini Consultante senior en RH - SC Conseil
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Eric Gillis Expert-comptable DK partners
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Ludivine BAREYT Conseillère AG2R LA MONDIALE
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Épargne retraite d’entreprise : quels atouts pour l’article 39 ?

Financé par l’entreprise, le régime à prestations définies  « article 39 » permet à votre employeur – quelle que soit la taille de votre entreprise – de vous constituer une retraite supplémentaire, en fixant par avance le montant de votre future rente viagère. A quelles conditions ? Précisions.

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Votre adresse email: Veuillez saisir votre adresse e-mail Veuillez saisir une adresse e-mail Votre pr�nom: Veuillez saisir un prénom Adresse email de votre ami: Veuillez saisir une adresse e-mail Veuillez saisir une adresse e-mail

Contrat d’épargne collectif, le dispositif « article 39 » permet aux salariés de bénéficier d’un complément de retraite sûr et avantageux : le montant de ce dernier est en effet défini et fixé à l’avance, tandis que les cotisations sont entièrement prises en charge par l’entreprise. Celles-ci sont déductibles du résultat imposable de la société et exonérées de charges sociales. Elles n’entrent pas non plus dans le calcul de l’impôt sur le revenu pour les salariés. En revanche, l'employeur doit verser une contribution, au choix soit sur les primes soit sur les rentes versées.

 

 

Une retraite améliorée

 

Objectif de la démarche : vous garantir, lors de votre départ à la retraite, un revenu supplémentaire dont le montant est connu dès la souscription. Ce dispositif peut par exemple prendre en charge la perte de revenu que provoquera la liquidation de vos droits à la retraite ou vous faire bénéficier d’une somme égale à 10 % de votre dernier salaire annuel brut..


 

A condition de rester fidèle !

 

Pour bénéficier de cette rente, si votre entreprise s’y engage et si vous faites partie de la typologie de salariés définie par le contrat, vous devrez rester fidèle à l’entreprise jusqu’à la fin de votre carrière. Le moment venu de toucher votre revenu complémentaire, vous pourrez cependant choisir votre type de rente, selon les possibilités offertes par le contrat : rente viagère simple, rente avec réversion (reversé au conjoint en cas de décès), par paliers (sur une durée définie).


 

En savoir plus sur les autres dispositifs, retrouvez nos autres articles :

 

  • Sur le Perco « Épargne d’entreprise : que faut-il attendre du dispositif Perco ? »
  • Sur l’article 82 « Épargne d’entreprise : l’article 82 peut-il m’intéresser ? »
  • Sur l’article 83 « Épargne d’entreprise : quels sont les avantages des contrats article 83 ? »

 

 

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