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Et si vous deveniez tuteur ?

A quelque temps de la retraite, transmettre ce « coup de main » qui ne s’enseigne pas dans les livres est une manière de partir en se sentant utile et reconnu.

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Qu’est ce que le tutorat ?

On parle de tutorat quand « un apprenant est mis en doublure, de façon plus ou moins permanente, avec un professionnel compétent, qui se centre sur le transfert de ses propres compétences »(1). Le tutorat peut aussi être vu comme une forme organisée de transmission, voire de production, de compétences dans l’entreprise par les salariés eux-mêmes. 

La démarche est « encadrée de façon précise :  Mini Guide Quand et comment mettre en œuvre un tutorat ?

 

Une opportunité à saisir : le contrat de génération

Avec ce nouveau contrat (pour les entreprises de plus de 300 salariés, les contrats de génération remplaceront au 30 septembre 2013 les accords seniors) les entreprises sont invitées à signer des accords prévoyant l’intégration de jeunes avec l’aide de tuteurs seniors. Le tutorat devrait donc devenir une voie d’évolution reconnue pour ceux qui souhaitent transmettre leur expérience.

 

Renseignez vous sur ce qui se fait dans votre entreprise

Dans certaines sociétés, la fonction de tuteur existe déjà et conduit à des formations ou des certifications. Les régions aussi se mobilisent :



Vous trouverez des informations auprès d’organismes professionnels

D’autres acteurs institutionnels se mobilisent aussi pour le tutorat comme le MEDEF, les CCI mais aussi les Chambres des Métiers et certains OPCA (organismes paritaires collecteurs agréés, qui collectent les fonds de la formation).

Il y a aussi des actions de tutorat pour les repreneurs d’entreprises, par exemple à l’initiative de la CGPME

 

(1) d’après Alain Meignant dans  son livre « Manager la formation », Editions Liaisons.


Sources : APEC

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