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Question de sas92 | Futur Retraité

rupture conventionnelle ou PSE

Je suis dans un groupe de 590 salariés affilié à la SNRT ( Convention nat de l'immobilier ) qui subit l'impact du Covid 19. La conjoncture actuelle ne permet pas d'avoir de la visibilité sur les 6 à 12 mois à venir. Le groupe démarre les discussions avec les syndicats pour le déclenchement du chômage partiel 24 à 36 mois. A 65 ans avec presque 36 ans d'ancienneté, j'envisage de solliciter une rupture conventionnelle. Le groupe n'exclut pas de mettre en place le PSE si le Covid continue de générer une baisse d'activité.
Pourriez vous m'apporter vos conseils et expertise pour m'éclairer ?
Merci d'avance
SAS92
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Je trouve cette réponse utile

Réponse de Catherine Van Den Brocke | Conseillère Retraite
Bonjour sas92,

Entre rupture conventionnelle ou Plan de sauvegarde de l’emploi, vous souhaitez connaître le plus avantageux pour vous.

Il est difficile de vous répondre précisément ne connaissant pas votre carrière ni vos acquis au titre de la retraite qui peuvent être déterminant.

C’est pourquoi je vous invite à demander un Entretien information retraite (EIR).

Ce rendez-vous téléphonique avec un expert, vous permettra d’obtenir des simulations avec un montant et une date de départ potentielle en retraite.

Vous pourrez également poser toutes les questions que vous avez concernant votre cas. 

Pour cela, je vous invite à vous rendre sur notre site afin de fixer le rendez-vous : 
https://www.ag2rlamondiale.fr/retra... .

Ce que je peux vous dire cependant, c’est qu’à priori le licenciement économique est le plus avantageux pour l’employé. 
Car il lui permet de bénéficier :
- du contrat de sécurisation professionnelle (CSP) ;
- d’une priorité à l’embauche ;
- du droit de reclassement et d’adaptation à un autre poste par le biais de formations ;
- d’une allocation de sécurisation de l’emploi.

Mais pour un salarié proche de la retraite, la rupture conventionnelle se montre plus avantageuse que le licenciement économique. Cette solution peut lui permettre de bénéficier d’une indemnité plus importante (en négociant) jusqu’à l’obtention d’une retraite à taux plein.

Espérant avoir répondu à vos attentes.

Bien sincèrement.

Catherine.

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