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Consulter un cabinet RH pour m’aider à gérer ma fin de carrière, est-ce vraiment utile ?

C’est officiellement à partir de 50 ans que s’ouvre votre seconde partie de carrière  qui marque le début de la quinzaine d’années qui précède votre capacité à faire valoir vos droits à la retraite. C’est le meilleur moment pour consulter un cabinet de ressources humaines, faire le point sur votre avenir professionnel et bien gérer ses spécificités, risques et opportunités.

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Un cabinet RH pour m’informer


Vous connaissez certainement le rôle des cabinets RH en début de carrière pour trouver du travail ou se former. Vous connaissez sans doute leur rôle ensuite, dès 45 ans, pour établir des bilans de seconde partie de carrière, élaborer des projets de formation ou de professionnalisation. Mais savez-vous que des consultants RH peuvent également vous accompagner pour gérer votre fin de  carrière ? Maintien et renforcement de l’employabilité, préparation à la retraite, projets professionnels après ou parallèlement à la retraite, etc. Les raisons et intérêts sont multiples pour consulter un cabinet RH spécialisé. Il peut vous informer sur la législation en cours, car il existe un énorme déficit d’information sur les questions qui concernent l’embauche et le maintien dans l’emploi des seniors : contrat de professionnalisation, surcote, retraite progressive, cumul emploi-retraite…

 

Un cabinet RH pour dresser le bilan

Deux publics aux préoccupations différentes peuvent se tourner vers un consultant en ressources humaines. Entre 50 et 55 ans, vous souhaitez vous préparer pour les 15 années professionnelles à venir : évaluer votre carrière et votre employabilité. Car continuer de travailler 12 à 15 ans de plus dans la même société n’est plus chose aisée de nos jours en raison des plans sociaux et autres réorganisations fréquentes. Il est donc souvent nécessaire de dresser un bilan stratégique de vos années passées, de réfléchir à l’avenir et de le préparer en toute connaissance de cause. Traditionnellement la logique qui sous-tend ces accompagnements est le maintien et le renforcement de l’employabilité, en incorporant les risques et opportunités liés à votre profil personnel et professionnel, votre contexte, la situation de l’emploi etc. Une perspective à quinze ans s’aborde sous l’angle gestion / conduite de carrière. Comme le souligne Emmanuel Lomüller, expert de notre site, à partir de 55 ans, on entre dans ce que l’on peut désormais nommer la « troisième partie de carrière » où « la notion de travail salarié est supplantée par une logique de revenus et une réflexion prononcée sur les choix de vie. Elle intègre également des thèmes ignorés dans les autres formes de bilans, comme ceux d’ordre patrimonial, de santé, de continuation ou de transmission d’activité, de ressources financières etc. ». La dimension de conseil parallèlement au bilan lui-même est fondamentale.
 

Voici une check-list des questions que vous pouvez vous poser à ce stade de votre carrière. 

  • Avez-vous intérêt à prendre votre retraite ?
  • A travailler en parallèle de celle-ci ?
  • A rester dans votre fonction au-delà de l’âge légal ?
  • Si vous restez salarié, cela aura-t-il une incidence sur votre retraite dans la mesure où le calcul prend en compte les 25 meilleures années ?
  • S’il vous reste 5 ans à travailler, avez-vous intérêt à retrouver un poste de salarié ?
  • Á cumuler salaire et retraite ?
  • Á vous mettre à votre compte ?
  • Á reprendre une franchise ?
  • La carrière n’est plus le seul sujet au centre de vos préoccupations, elle laisse place à des questions de santé : pouvez-vous continuer à travailler au même poste ?
  • Quel  style de vie envisagez-vous, par exemple si votre conjoint doit encore travailler plusieurs années ?
  • Comment augmenter ou protéger votre patrimoine si vous souhaitez investir dans une activité source de revenus complémentaires ?
  • Pourrez-vous encore emprunter et à quelles conditions ?

Un consultant RH peut vous aider à y voir plus clair, vous informer sur des notions plus fiscales, juridiques et même patrimoniales. Il peut vous aider à vous organiser, en évaluant votre situation, votre environnement et vos besoins.
 

Êtes-vous concernés ? Retrouver notre forum pour poser vos questions et discuter de vos projets.

 

Pour en savoir plus

  • De nombreux cabinets RH établissent des partenariats avec les caisses de retraites. N’hésitez pas à contacter la vôtre pour les rencontrer.
  • Un guide des cabinets de ressources humaines existe sur Internet sous la forme d’un blog collaboratif.

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